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Ideas sobre infografía, data storytelling y visualización de datos.
Diez competencias clave para el trabajador futuro

Recientemente fui invitado a un think tank llamado “Nuevas tendencias en el mundo laboral”  en la Jornada de dinamización de la Internet Social organizada por la Dirección General de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información de Cataluña, en el cual examinamos varios puntos de vista sobre el presente y futuro del trabajo. Fue muy interesante palpar …

Conocimiento relevante

Durante último año he estado trabajando en la conceptualización e  impulso de la red de colaboración y talento  COtalent de la Universidad Oberta de Catalunya.  Todo un proyecto pionero e  inspirador para un profesional del sector multimedia especializado en la sociedad de la información y el conocimiento. Cotalent es una iniciativa que pretende crear un sistema …

Dieta digital: Cuando menos es más.

La información personal es la gran materia prima del siglo XXI y el objeto de deseo de los propietarios de las redes sociales. Solo hace falta observar las personas de un vagón de metro, para darse cuenta del impacto de las TIC y la movilidad en nuestro día a día. Los dispositivos móviles y las …

Competencias blandas: avanzado hacia un aprendizaje informal

Los activos más importantes de las mejores compañías del mundo del siglo XXI según  denomina en su artículo Rosabeth Moss Kanter   «La gestión en un mundo globalmente conectado”  son los que llama las tres “C”: conceptos (ideas y tecnologías impulsadas por la innovación), competencias (habilidades y la capacidad de utilizarlas, mejoradas por la enseñanza y …

eSkills: Competencias y aprendizaje en el siglo XXI

La sociedad red en la que estamos inmensos determina un nuevo espacio de global en que  las empresas  que quieran ser competitivas en este nuevo contexto y explotar el potencial de la revolución digital en una sociedad  global, interconectada, e interdependiente deberan usar estratégicamente las TIC (tecnologías de la información y la comunicación) y capacitar …

De los trust agents a las redes de confianza

Recientemente leía el artículo «HR’s role in building relationship networks» de Mark L. Lengnick  donde indicaba que tendría que ser clave para el futuro  la capacidad de recursos humanos para iniciar, fomentar, implementar y ampliar las relaciones de confianza (tanto internas como externas)  que creen y mantengan el valor competitivo de las organizaciones en la …

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